近日，湖南省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。（新京报4月7日）
公职系统未老先退现象早已有之，只不过原先是个别事件，不敏感，不会引起舆论关注。之所以这次湖南某些县出台的以票子换位子，未老先退政策引起轩然大波，其原因除了长期以来群众对于公职系统中高薪低效的诟病外，更是因为在国家推行延迟退休的大环境下未老先退又凸显出了公职人员的“特权”，触动了国人的痛觉神经，才引起了广泛的争议，激起了“法律”、“公平”等话题的口水战。
虽然这次以票子换位子是在机构改革、精兵简政的背景下出现的短期现象，客观上有助于促进干部队伍新陈代谢、提升行政效能，但其中折射出的现象亦不容忽视。难道干部要腾位子必须得给点甜头？难道干部要退就非得退休而不是退到普通岗位做普通工作？制定以票子换位子政策是不是反映出干部在困难问题上不敢啃硬骨头，只敢花钱做好人的懒政思想？
中央早已提出干部要能上能下，倡导和要求干部不仅要有积极向上的拼劲更要有敢于沉下的勇气和胸怀。然而现实中上不容易，下就更加困难。难主要难在干部心态转变上，在位时的意气风发，下来时的门可罗雀，在位时的良好保障，下来时的“自食其力，自力更生”的辛苦。巨大的实际生活变化引发的心态变化不免会让人产生一种悲凉，但是未老先退，早早退出国家建设者的队伍岂不又是另一种悲哀。
虽然下来很难，但是在干部管理的新常态下，敢于拿出啃硬骨头的勇气，找准解决干部能下思想问题的钥匙，做好干部的思想工作，帮助干部坚定的理想信念，牢记入党时为共产主义奋斗终身的誓言，不断地激发起干部的工作热情激情，树立正确的权力观，清醒地认识手中权力、身上的职务是人民给的，需要调整时应该义不容辞的接受调整；配套好退下干部的关心关怀措施，强化组织生活，让退下干部感受到组织的关心关怀，避免干部心态出现巨大落差，帮助退下干部增强学习自觉性，增强业务能力和个人素质，增强接受新变化、适应新岗位的底气；拓宽干部能下的出口，帮助退下干部找到适合自己发挥余热的岗位，让干部快乐工作，工作中快乐，增强干部能下的示范效应。也就能保障干部能下得来，下得精彩。
当前我国日渐趋于老龄化社会，然而建设任务却越发艰巨，处于50岁左右的干部其实正是建设国家的不可多得的重要力量，只要他们心态年青，他们就是年青人。他们有丰富的人生阅历，没有爱情、结婚、抚育下一代的压力，将他们调动起来，发挥出社会发展承上启下的作用。他们可以像前段时间的一些干部一样，回到家乡低配做个普通领导干部利用自己的人脉、经验优势帮助家乡发展；他们也可以利用自己工作积累的知识，投身到创业之中，投身到精准扶贫之中，带领群众脱贫致富；他们也可以参与各种公益性岗位，投身到基层服务中，利用自己的人生阅历，做好年青人导师、朋友，在基层岗位中带好年青人。
国家的建设正在一段新的征程上，沉到底下恰好可以在国家建设的新征程上开启人生的一段新的旅程，因此未老先退不如沉到底下，让自己再年青一次，再精彩一次。
